公司“鼓勵(lì)員工專(zhuān)精所長(zhǎng)，不同的職務(wù)通道有相同和平等之晉升機(jī)會(huì)”，給員工個(gè)人發(fā)展以充分的空間。
公司根據(jù)工作性質(zhì)的不同，將職務(wù)分為管理、技術(shù)和業(yè)務(wù)三個(gè)系列，建立職務(wù)三條通道，使從事不同崗位工作的員工均有可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)生涯途徑。
新員工入職前即安排好帶教導(dǎo)師，保證每位入職新人能夠快速融入團(tuán)隊(duì)。
新員工入職后將安排新員工培訓(xùn)，全方位了解公司制度、文化及產(chǎn)品知識(shí)。
外部+內(nèi)部培訓(xùn)相結(jié)合的方式，賦能員工在科威爾的職業(yè)成長(zhǎng)之路。
每年提供部分崗位向全員開(kāi)放，只要符合內(nèi)部人才流動(dòng)的條件及標(biāo)準(zhǔn)，即可通過(guò)內(nèi)部競(jìng)聘的方式進(jìn)行內(nèi)部的人才流動(dòng)。
